Formation CSE santé sécurité et conditions de travail

Chaque membre titulaire ET suppléant, du  CSE dispose du droit à la formation CSE santé et sécurité, et conditions de travail. En effet, toute délégation du personnel peut en bénéficier à partir de 11 salariés. Ceci dans le but d’apporter une amélioration au niveau de la maîtrise de l’exercice de leur fonction.

Organisation de la formation 

La mise en œuvre de la formation CSE santé sécurité et conditions de travail est mise en place dès que le Comité Social et Economique est mis en place et ses membres désignés. Ceci étant afin d’optimiser la performance des élus dans le cadre de leur mission et leurs attributions. Cela se traduit par le fait qu’ils reçoivent une mise à jour de leur degré de connaissance existant.

Les conditions de cette formation sont régies par un accord d’entreprise majoritaire. Si la société ne possède pas de délégué syndical, cela se fait par le biais d’un accord effectué entre l’employeur et le CSE ou. En l’absence d’accord, le règlement intérieur fait aussi très bien l’affaire. Pour ce faire, les membres bénéficient de la formation CSE durant un congé ou au cours d’une période particulière, fixée par la convention collective de la branche.

Déroulement de la formation 

La formation CSE santé sécurité et conditions de travail est dispensée par un organisme agréé. Le programme à suivre est préalablement établi selon les dispositions des caractéristiques de la branche professionnelle auquel la société est rattachée.

Dans le cas où un renouvellement de la formation CSE santé sécurité et conditions de travail s’avère être nécessaire, le programme adopte un caractère d’autant plus spécial. Ainsi, l’organisme se doit d’organiser une formation en fonction des demandes formulées par les stagiaires. Par ailleurs, il est important de se référer aux changements occasionnés par les avancées technologiques et les organisations propres à l’entreprise. 

La durée moyenne de la formation du Comité économique et social ne dépasse pas les cinq jours pour une entreprise qui compte plus de 300 salariés. Dans d'autres sociétés, elle dure uniquement trois jours. Bien évidemment, le temps consacré par l’élu à cette formation est déduit du temps de travail. Toutefois, cela reste rémunéré par l’employeur. En règle générale, le congé est pris une seule fois, sauf dans des cas exceptionnels où il y a accord entre le salarié et l’employeur.

Ces articles pourraient également vous intéresser...