Les 5 mesures clés pour réduire les accidents du travail dans votre entreprise

Les secteurs à risques incluent la construction, l’industrie, et le transport. Cependant, toutes les entreprises sont concernées.

Oui, toute entreprise, même avec un seul salarié, doit posséder un DUERP.

Cela dépend de la taille de l’entreprise et des risques identifiés. Avec Secutop, vous bénéficiez d’un accompagnement rapide et efficace.

En cas d’accident du travail, l’employeur est tenu de maintenir le salaire du salarié blessé pendant les jours de carence fixés par la convention collective. Ensuite, c’est la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) qui prend en charge les indemnités journalières versées au salarié, à hauteur de 60 à 80 % de son salaire brut.

Le montant des indemnités journalières est calculé en fonction du salaire brut journalier du salarié : Pour les 28 premiers jours : 60 % du salaire journalier de base (plafonné à 360,43 € par jour en 2024). À partir du 29ᵉ jour : 80 % du salaire journalier de base (plafonné à 480,58 € par jour en 2024). Le salaire journalier de base est obtenu en divisant le salaire brut des trois derniers mois précédant l'accident par le nombre de jours travaillés. Pour une estimation précise, vous pouvez consulter la CPAM ou un expert en paie.

Pendant l’arrêt de travail, le salarié perçoit : Un maintien partiel ou total du salaire par l’employeur pendant une période définie par la convention collective. Des indemnités journalières versées par la CPAM pour compenser une partie de la perte de revenus. En général, les indemnités permettent de garantir au moins 90 % du salaire net, voire davantage si un complément est prévu par l’employeur ou une assurance complémentaire.